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一、配景介绍
在建设行业，，，，，落实考勤及根治欠薪一直是国家高度关注的问题，，，，，各羁系部分一直在一连推进劳务实名制的落实，，，，，大到国务院，，，，，再到住建部，，，，，小到人社部，，，，，陆续出台过不少关于劳务工人实名制管理步伐的实验通知，，，，，此前国务院就宣布了关于《包管农民工人为支付条例》，，，，，不少省份起劲响应国策，，，，，从力度上看，，，，，落实周全实名制已是板上钉钉的事。。。 。
现在每家建设单位都会面临劳务职员考勤问题，，，，，劳务考勤方法五花八门，，，，，例如 早期的纸质签到、指纹打卡、考勤卡等，，，，，但都普遍缺少一套标准，，，，，效果亦不尽如人意。。。 。
二、人脸识别系统
劳务实名制人脸识别考勤系统是基于地理位置定位信息效劳于人脸识别相连系的考勤系统，，，，，其具备极大优势特点：考勤规模设置、班组职员管理、数据统计与剖析。。。 。
1）考勤规模设置
在一些大型项目中，，，，，施工规模一样平常横跨几个区域，，，，，而管理员可以通过前端地图多区域妄想出所要考勤的围栏规模，，，，，关于一个不规则与非关闭性施工工程，，，，，工地实名制移动考勤的人性化功效就体现出来了。。。 。
2）班组职员管理
一样平常工程项目都会保存多个班组，，，，，每一个班组就会有响应的班组职员考勤，，，，，而劳务实名制人脸考勤系统也能支持分组管理，，，，，班组长可审查班组内工人打卡情形、对班组职员举行退场。。。 。无需在项目现场奔忙审查，，，，，提升考勤管理效果。。。 。
3）人脸识别考勤
现在接纳人脸活体识别技术举行职员身份识别，，，，，确保职员唯 一性，，，，，提供了考勤可靠性支持，，，，，杜绝了现场工地职员造假、谎报、乱报行为，，，，，从基础上解决了现在职员考勤的本诘责题。。。 。
4）考勤月报
可以以月为单位，，，，，举行职员考勤报表的天生，，，，，通过系统可以随时审查，，，，，同时可以提供下载、在线打印功效。。。 。
5）请假与休假关联
考勤的同时，，，，，可以凭证现场的管理情形，，，，，对职员的请假、修改情形举行系统的管理，，，，，使其与月考勤信息举行关联，，，，，利便考勤核算，，，，，便于用工管理。。。 。
6）数据统计与剖析
建设单位及考勤部分均能实时审查职员挂号、出勤、人为发放等数据，，，，，这关于建设工程职员流动麋集且频仍的行业来说，，，，，将大大节约考勤管理本钱，，，，，镌汰人力支出。。。 。
关于企业来说，，，，，劳务实名制人脸识别考勤系统解决了建设企业落实考勤管理的贫困，，，，，为企业动态掌握用工情形建设考勤台账，，，，，也为企业规避了恶意讨薪的危害；；；关于项目来说，，，，，包管了工人实名制收支项目工地，，，，，阻止了使用黑工，，，，，为项目方管理作业职员及调配人力资源起到不可或缺的作用，，，，，包管工程有序施工；；；关于施工职员来说，，，，，轻松实现人脸考勤打卡，，，，，免去了排队打卡的贫困，，，，，也免去了指纹识别障碍问题。。。 。
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